Wir gestalten den demografischen Wandel

Stadtwerke Hameln: Demografiefest. Sozialpartnerschaftlicher Betrieb

In Hinblick auf die Demographie-Entwicklung und den damit einhergehenden prognostizierten Fachkräftemangel gilt es schon heute, die richtigen Weichen zu stellen, um Mitarbeiter zu qualifizieren und auch zu halten. Trotz der grundsätzlichen hohen Verfügbarkeit von Fachkräften, den guten Rekrutierungsbedingungen und den systematischen Personalentwicklungsmaßnahmen, sind wir uns der Veränderung des Arbeitsmarktes bewusst und haben an dem Demografie-Check der Demografie Agentur für die niedersächsische Wirtschaft GmbH teilgenommen. Als einziges Unternehmen aus der Energiebranche sind die Stadtwerke Hameln ausgezeichnet worden; der niedersächsische Wirtschaftsminister Olaf Lies persönlich übergab am 8. Juni 2015 das Zertifikat „Demografiefest. Sozialpartnerschaftlicher Betrieb“.

  • Zukunftsorientiert: Die Stadtwerke Hameln halten Schritt, indem sich ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig fortbilden. Auch die sehr geringe Fluktuation und eine Stammbelegschaft mit langjähriger Firmenzugehörigkeit sind ein klarer Wettbewerbsvorteil.
  • Fundierte Ausbildungen sichern Know-how. Und nach einem erfolgreichen Abschluss bekommen Azubis die Chance auf einen Berufseinstieg - davon profitieren beide Seiten.
  • Zielgruppenspezifische Personalgewinnungsstrategien: Auch im Zusammenspiel mit den berufsbildenden Schulen in Hameln setzen die Stadtwerke richtungsweisende Impulse, um Nachwuchskräften praxisorientierte Karrieremöglichkeiten - bspw. mit der Einführung der Fachrichtung „Energiewirtschaft“ an der Hochschule Weserbergland - zu bieten.
  • Schülerinnen und Schüler haben regelmäßig die Möglichkeit, in einem Praktikum in die Berufswelt im Allgemeinen und die Arbeit bei den Stadtwerken im Speziellen hinein zu schnuppern.

Hintergrund: Das Zertifikat „Demografiefest“ ist ein Baustein der Fachkräfteinitiative Niedersachsen und wurde vom Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr, der Demografieagentur sowie dem DGB und NiedersachsenMetall gemeinsam entwickelt. Es würdigt Unternehmen, die auf die demografische Entwicklung mit sozialpartnerschaftlichen Lösungsansätzen reagieren. Der Demographie Check umfasste u. a. die Bereiche Personalstrategie, Führung und Unternehmenskultur, Gesundheitsmanagement, Arbeitsorganisation und Arbeitsplatzgestaltung sowie Qualifizierung und Kompetenz.

Demografie Zertifikat